Demokratie lernen: Gender & Diversity Training

AUS- & FORTBILDUNG | 9. & 10.10.2023, 9-18 Uhr

Gender

Als Gender ([ˈdʒɛndɐ]; Lehnwort aus dem Englischen) oder soziales Geschlecht werden Geschlechtsaspekte zusammengefasst, die eine Person in Gesellschaft und Kultur in Abgrenzung zu ihrem rein biologischen Geschlecht (englisch sex) beschreiben. In den Sozialwissenschaften untersuchen die Gender Studies (Geschlechterforschung) seit dem Ende des 20. Jahrhunderts das Verhältnis der Geschlechter zueinander, ihre unterschiedlichen Geschlechterrollen und die soziokulturelle Geschlechterordnung.

https://de.wikipedia.org/wiki/Gender

Diversity

Diversität (über englisch diversity von lateinisch diversitas „Verschiedenheit, Unterschied; Gegensatz, Widerspruch“) bezeichnet ein Konzept der Soziologie und Sozialpsychologie zur Unterscheidung und Anerkennung von Gruppen- und individuellen Merkmalen (analog zur Bezeichnung diversity im englischen Sprachraum). Häufig wird auch die Bezeichnung Vielfalt benutzt. Diversität von Personen – sofern auch rechtlich relevant – wird klassischerweise auf folgenden Ebenen betrachtet: Alter, ethnische Herkunft und Nationalität, Geschlecht und Geschlechtsidentität, körperliche und geistige Fähigkeiten (früher verengt auf das Merkmal „Behinderung“), Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und Identität sowie soziale Herkunft (so die Charta der Vielfalt).

https://de.wikipedia.org/wiki/Diversität_(Soziologie)

Diversity betrifft alle Mitglieder einer Gesellschaft gleichermaßen. Dabei unterscheidet sich grundsätzlich jeder Mensch vom anderen und will in seiner jeweiligen Individualität und Persönlichkeit akzeptiert und wertgeschätzt werden. Als handlungsorientiertes Konzept geht Diversity davon aus, dass uns Vielfalt stärker macht.

Diversity-Kompetenz bezieht sich auf den individuellen Umgang mit Vielfalt und ist eng verwurzelt mit unserer inneren Haltung und unserem individuellen Menschenbild. Wenn wir über Diversity-Kompetenz sprechen, so müssen wir zunächst bei uns selbst, unseren eigenen Wertvorstellungen, Einstellungen und Bewertungen beginnen.

Inhalte

Was versteht man unter Diversity (Management) und Gender (Mainstreaming)?
Reflexion von Geschlechterrollen und Geschlechteridentitäten
Unterschiedliche soziale und wirtschaftliche Situation von Frauen und Männern
Rechtliche Standards zu Gleichstellung, Antidiskriminierung, Menschenrechte
Theoretische Grundlagen zu sozialer und kultureller Vielfalt
Reflexion des eigenen Kulturbegriffs und der eigenen Werteorientierung
Sensibilisierung für unterschiedliche Identitätskonstruktionen
Interkulturelle Kommunikation und Konfliktmanagement
Analyse- und Handlungsfähigkeit für diskriminierende Situationen
Werkzeuge der diversitäts- und gendersensiblen Sprache

Zielgruppe

Das Training richtet sich an Personen, die ein persönliches Interesse an Fragen zu kultureller und sozialer Vielfalt, Antidiskriminierung und Chancengleichheit haben und/oder für ihre berufliche Tätigkeit ein aktuelles Zertifikat für Gender und Diversity nach AMS-Kriterien benötigen. Neben der Vermittlung von sozialwissenschaftlichen und kulturtheoretischen Grundlagen sowie aktuellen rechtlichen Standards steht vor allem die Reflexion der eigenen Kulturverhaftung und Werteorientierung im Vordergrund.