Im Kunst- und Kulturbereich existieren kaum Kollektivverträge und damit verbindliche Mindeststandards in der Bezahlung von Kulturarbeit. Ein zentrales Instrument in der Umsetzung von Fair Pay sind daher die Gehalts- und Honorarempfehlungen der Interessenvertretungen. Diese verstehen sich als unverbindliche Richtwerte und Kalkulationshilfen.

Wir empfehlen, bei politischen Gesprächen und bei Förderansuchen auf die Empfehlungen der Interessenvertretungen zu verweisen und die Gehalts- und Honorartabellen den Ansuchen beizulegen.

Empfehlungen der Interessenvertretungen

Die Berechnung von Fair Pay in der freien Kulturarbeit

• Gehaltsschema der IG Kultur Österreich für Angestellte in Kulturorganisationen

Das Gehaltsschema der IG Kultur Österreich weist das Mindestbruttogehalt für Arbeitnehmer*innen für eine Vollzeit-Anstellung aus – 14 Gehälter pro Jahr, gestaffelt nach Art der Tätigkeit und Betriebszugehörigkeit nach Jahren. Erläuterungen zum Gehaltsschema der IGKÖ sind hier zu finden.

ACHTUNG: Das Gehaltsschema der IGKÖ weist Bruttolöhne für Arbeitnehmer*innen aus. Zur Berechnung der Jahresgesamtkosten für den/die Arbeitgeber*in inkl. Dienstgeber*innenkosten empfehlen wir diesen Online-Rechner.

Zur Berechnung des Fair-Pay-Gaps, also der Differenz zwischen tatsächlichem Gehalt und Fair Pay laut Gehaltsschema der IGKÖ, empfehlen wir den Fair-Pay-Rechner der KUPF.

Österreichs erste Sozialpartnerempfehlung für freie Kulturarbeit: 

Was für 98 % der Arbeitnehmenden selbstverständlich ist, fehlt in der freien Kulturarbeit in Österreich bis heute: kollektivvertragliche Sicherheit, die Mindeststandards im Arbeitsleben garantiert. Die Konsequenzen sind hinlänglich bekannt: Neben wenigen Großverdienenden grassieren Prekarität, Armutsgefährdung, mangelnde soziale Absicherung und Altersperspektiven. Im Schulterschluss treten GPA und IG Kultur an, einen Schritt in Richtung bessere Arbeitsbedingungen in der freien Kulturarbeit zu setzen und präsentieren die erste Sozialpartnerempfehlung für die freie Kulturarbeit in Österreich. Die Empfehlung definiert Standards der Entlohnung von Arbeitnehmer*innen, schafft einen gemeinsamen Referenzrahmen für die Ausgestaltung der Arbeitsbedingungen und bietet Transparenz und Rechtssicherheit durch Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen. Weitere Infos dazu gibt es hier.

WICHTIG zu wissen: Das Fair-Pay-Gehaltsschema der IG Kultur für Kulturarbeit wurde erstmals 2011 erstellt. Grundlage der Struktur ist das GPA-Schema für Vereine, adaptiert für die Praxis der Kulturarbeit. Im Jahr 2023 erfolgte ein Update in einem partizipativen Prozess mit Mitgliedern der IG Kultur unter Einbindung der Expertise der Gewerkschaft GPA. Daher werden die Gehaltsempfehlungen seit 2024 gemeinsam von GPA und IG Kultur veröffentlicht. Zu betonen ist, dass die jährlichen Erhöhungen nicht von der IG Kultur verhandelt werden, sondern strikt den Lohnabschlüssen der Handelsangestellten folgen, als jenem Kollektivvertrag, der in Österreich für die größte Personengruppe gilt und auch dem allgemeinen GPA-Vereinsschema zugrundeliegt.

• Honorarspiegel der TKI für Selbstständige im Kulturbereich

Der jährlich indexierte Honorarspiegel der TKI für selbstständige Kulturarbeit (Werkverträge) bezieht sich auf konzeptuelle, administrative und managerielle Tätigkeiten im Kulturbereich.
Er versteht sich als unverbindliche Information zur Leistungserbringung im Kultursektor sowie als eine Kalkulationshilfe zur Ermittlung eines fairen Unternehmer*innenlohns.

Die angegebenen Honorare werden in Anlehnung an das IG Kultur Gehaltsschema errechnet. Die Richtsätze beinhalten reine Arbeitskosten (Honorar, Sozialversicherung, Steuern und Abgaben, durchschnittliche Urlaubs- und Krankentage), jedoch keine anteiligen Fixkosten (Infrastruktur, Miete usw.). Stundensätze exkl. MwSt.

Qualifikation und Erfahrung werden in der Aufstellung berücksichtigt, indem einerseits zwischen unterschiedlich komplexen Arbeitsfeldern differenziert und andererseits innerhalb eines Tätigkeitsbereiches ein Von-Bis-Betrag – je nach Anzahl der Berufsjahre – errechnet wird.

Die Hintergründe und die genaue Berechnung des TKI-Honorarspiegels sind in den Erläuterungen nachzulesen.

Die Umsetzung von Fair Pay bei diversen Förderstellen

zuletzt aktualisiert: Oktober 2025