JOBS | Bewerbungsfrist: 2.2.2026

D—Arts, Projektbüro für Diversität, sucht ab 1. März eine Geschäftsführung (m/w/d) zur kaufmännischen und operativen Leitung des Vereins (Teilzeitstelle, 30 Std./Woche)

D—Arts, Projektbüro für Diversität, ist ein österreichweites Netzwerk von derzeit 87 Vereinen und Kulturinstitutionen, das gemeinsam an der strukturellen Transformation des Kunst- und Kulturbetriebs hin zu mehr Diversität, diskriminierungssensibler Praktiken und solidarischen Strukturen arbeitet. D—Arts setzt auf eine intersektionale, macht- und diskriminierungskritische Praxis, solidarisches Netzwerken und nachhaltige institutionelle Transformation. Ziel ist es, diskriminierungskritische Konzepte österreichweit zu verankern, Sichtbarkeit und Teilhabe marginalisierter Künstler:innen zu zentrieren und zu stärken und institutionelle Lern- und Öffnungsprozesse in Kulturinstitutionen nachhaltig zu begleiten.

Zur Weiterentwicklung unserer Arbeit suchen wir eine Geschäftsführung, die operative Verantwortung übernimmt und D—Arts gemeinsam mit Vorstand, Kuratorium und Team in eine nächste Phase führt.

Aufgabenbereich

Die Geschäftsführung trägt gemeinsam mit dem Vorstand die strategische, finanzielle und organisatorische Gesamtverantwortung für den Verein. Zu den Aufgaben zählen insbesondere:

• Strategische Weiterentwicklung von D—Arts in enger Zusammenarbeit mit Vorstand und Kuratorium
• Prozessleitung Code of Conduct ab 2027
• Inhaltliche Gestaltung und Organisation der Zusammenarbeit mit Mitgliedsvereinen und Institutionen (Netzwerk in Praxis)
• Gesamtverantwortung für Budgetplanung, Finanzmanagement, Förderabrechnungen und Controlling
• Koordination von Programmen, Arbeitsgruppen und Kooperationen, inklusive der inhaltlichen Programmgestaltung gemeinsam mit dem Kuratorium
• Sicherstellung einer diskriminierungskritischen und diversitätssensiblen Organisationskultur im Team und im Netzwerk
• Honorarkräfte-Management und Personalmanagement
• Repräsentation von D—Arts nach außen (Kulturpolitik, Fördergeber:innen, Netzwerke, Öffentlichkeit)
• Verantwortung für den öffentlichen Auftritt von D—Arts: Homepage, Grafik, Social Media und Kommunikationsmaßnahmen

Anforderungsprofil

Wir suchen eine Person mit:

• Erfahrung in Leitungs-, Geschäftsführungs- oder Koordinationsfunktionen, idealerweise im Kunst-, Kultur- oder NGO-Bereich
• Interesse und Verständnis für die österreichische Kunst- und Kulturlandschaft
• Erfahrung im Umgang mit öffentlichen Fördergeber:innen und Budgetverantwortung
• Fundierten Kenntnissen in Vereinsstrukturen, Förderlogiken und Projektmanagement
• Ausgeprägtes kritisches Bewusstsein für Diskriminierung und Machtstrukturen sowie ein intersektionales Diversitätsverständnis
• Strategischem Denken, Organisationsstärke und hoher Kommunikationskompetenz
• Neugier und Offenheit für transdisziplinäre Zusammenhänge und Praktiken
• Freude an kreativer und beziehungsorientierter Arbeit
• Fähigkeit, komplexe Netzwerke zu koordinieren und unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen
• Gute Deutsch- und Englischkenntnissen sind erwünscht, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle Leitungsposition in einem politisch relevanten, wachsenden Netzwerk und Büro
• Gestaltungsspielraum zur strategischen Weiterentwicklung von D—Arts
• Zusammenarbeit mit einem engagierten Team, Vorstand und Kuratorium
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu teilweisem Homeoffice

Das Gehalt beträgt auf Teilzeitbasis (30 Stunden/Woche) EUR 2.900,- brutto pro Monat zuzüglich 13. und 14. Gehalt; der Vertrag ist vorerst bis Ende Dezember 2026 befristet, eine Verlängerung im gegenseitigen Einvernehmen wird angestrebt.

D—Arts versteht sich als antirassistisches und diskriminierungskritisches Netzwerk. Bewerbungen von Personen, die (post-)migrantisch, und/oder als BIPoC positioniert sind, sind ausdrücklich erwünscht. Wir begrüßen Mehrsprachigkeit, unterschiedliche Lebensrealitäten und Perspektiven.

Kontakt: Bitte senden Sie Ihr Motivationsschreiben und Ihren Lebenslauf bis 01.02.2026 elektronisch an office@d-arts.at

Für die Position ausgewählte Kandidat:innen werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, das am 16. und 17. Februar 2026 stattfinden wird. Alle anderen Bewerber:innen werden per E-Mail über das Ergebnis des Auswahlverfahrens informiert.