Berechnung für Arbeitnehmer*innen

Das Gehaltsschema der IG Kultur Österreich weist das Mindestbruttogehalt für Arbeitnehmer*innen für eine Vollzeit-Anstellung aus – 14 Gehälter pro Jahr, gestaffelt nach Art der Tätigkeit und Betriebszugehörigkeit nach Jahren. Erläuterungen zum Gehaltsschema der IGKÖ findet ihr hier.

Berechnung für Arbeitgeber*innen

Achtung: Das Gehaltsschema der IGKÖ weist Bruttolöhne für Arbeitnehmer*innen aus. Zur Berechnung der Jahresgesamtkosten für den/die Arbeitgeber*in inkl. Dienstgeber*innenkosten empfehlen wir diesen Online-Rechner.

Berechnung des Fair-Pay-Gaps

Zur Berechnung des Fair-Pay-Gaps, also der Differenz zwischen tatsächlichem Gehalt und Fair Pay laut Gehaltsschema der IG Kultur Österreich, empfehlen wir den Fair-Pay-Rechner der KUPF Kulturplattform Oberösterreich.

Am 10. Juni 2022 unterzeichneten alle neun Bundesländer, das Bundesministerium für Kunst, Kultur, öffentlicher Dienst und Sport, der österreichische Gemeindebund und der österreichische Städtebund gemeinsam die „Fair-Pay-Strategie 2022 der Gebietskörperschaften“.

Seither vergeben Bund, Länder und zumindest einige größere Städte und Gemeinden Fair-Pay-Zuschüsse. Allerdings haben Teuerung und Inflation und die damit einhergehenden Budgetkürzungen im Kulturbereich dazu geführt, dass die Schließung des Fair Pay-Gaps wieder in weite Ferne gerückt ist.

Auch wenn Kulturorganisationen aufgrund der prekären budgetären Situation kaum in der Lage sind, Gehälter und Honorare nach den Fair-Pay-Empfehlungen zu bezahlen, empfehlen wir dennoch, die Gehalts- und Honorarrichtlinien jedem Antrag um Kulturförderung beizulegen.

• Fair Pay beim Land Tirol
• Fair Pay bei der Stadt Innsbruck
• Fair Pay beim Bundesministerium für Wohnen, Kunst, Kultur, Medien und Sport

Das Gehaltsschema der IG Kultur Österreich für Angestellte in Kulturorganisationen ist Österreichs erste Sozialpartnerempfehlung für freie Kulturarbeit.

Was für 98 % der Arbeitnehmer*innen in Österreich selbstverständlich ist, fehlt in der freien Kulturarbeit bis heute, nämlich eine kollektivvertragliche Sicherheit, die Mindeststandards im Arbeitsleben garantiert. Die Konsequenzen sind bekannt: Prekarität, Armutsgefährdung, mangelnde soziale Absicherung und Altersarmut.

Im Schulterschluss von IG Kultur Österreich und Gewerkschaft GPA wurde 2024 die erste Sozialpartnerempfehlung für die freie Kulturarbeit erarbeitet und veröffentlicht. Das Gehaltsschema definiert Standards der Entlohnung von Arbeitnehmer*innen und schafft einen gemeinsamen Referenzrahmen für die Ausgestaltung der Arbeitsbedingungen.

Wie kam es zur Sozialpartnerempfehlung von IGKÖ und GPA?

2011 hat die IG Kultur erstmals das Fair-Pay-Gehaltsschema für Kulturarbeit erstellt. Grundlage war schon damals das Gehaltsschema für Vereine der GPA, das für die Praxis der Kulturarbeit adaptiert wurde. 2023 erfolgte ein Update in einem partizipativen Prozess mit Mitgliedern der IG Kultur unter Einbindung der Expertise der Gewerkschaft GPA. Daher werden die Gehaltsempfehlungen seit 2024 gemeinsam von GPA und IG Kultur veröffentlicht. Zu betonen ist, dass die jährlichen Erhöhungen nicht von der IG Kultur verhandelt werden, sondern strikt den Lohnabschlüssen der Handelsangestellten folgen, als jenem Kollektivvertrag, der in Österreich für die größte Personengruppe gilt und auch dem allgemeinen GPA-Vereinsschema zugrundeliegt.

Der Honorarspiegel der TKI für selbstständige Tätigkeiten im Kulturbereich

basiert ebenfalls auf dem Gehaltsschema für Vereine der Gewerkschaft GPA und wurde bereits 2010 erstmals veröffentlicht.

Der jährlich indexierte Honorarspiegel versteht sich als unverbindliche Information und Kalkulationshilfe zur Ermittlung eines fairen Unternehmer*innenlohns für konzeptuelle, administrative und managerielle Tätigkeiten im Kulturbereich.

Die Richtsätze beinhalten reine Arbeitskosten (Honorar, Sozialversicherung, Steuern und Abgaben, durchschnittliche Urlaubs- und Krankentage), jedoch keine anteiligen Fixkosten (Infrastruktur, Miete usw.). Stundensätze exkl. MwSt.